Ich bin bemüht, die Informationen so übersichtlich und verständlich wie möglich zu gestalten. Auf ein wenig Mühe müssen Sie sich indes schon gefasst machen! Sie werden aber feststellen: Die Mühe lohnt sich!
Verhaltensbedingte Kündigung - Teil 1 (=Seite 1)
Wichige Hinweise vorab - was Sie im Fall einer verhaltensbedingten Kündigung in jedem Fall beachten müssen ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 2 (=Seite 2)
Probleme mit dem Arbeitsamt: Im Fall einer verhaltensbedingten Kündigung sind Probleme mit dem Arbeitsamt vorprogrammiert. Warum Sie daher gut beraten sind, Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht zu erheben, wenn Ihnen aus verhaltenbedingten Gründen gekündigt wurde, und warum Sie eine verhaltensbedingte Kündigung praktisch nie akzeptieren sollten ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 3 (=Seiten 3 - 4)
Auf welche rechtlichen Gesichtspunkte kommt es an, wenn Ihnen der Arbeitgeber aus verhaltensbedingten Gründen kündigen will? - Checkliste ....weiterVerhaltenssbedingte Kündigung - Teil 4 (=Seite 5)
Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers voraus. Liegt eine Pflichtverletzung
- aus dem Leistungsbereich,
- dem Bereich der betrieblichen Ordnung,
- dem personalen Vertrauensbereich oder
- dem Bereich arbeitsvertraglicher Nebenpflichten vor? ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 5 (=Seiten 3 - 4)
Kann aus der Art, Schwere oder Häufigkeit dieser Pflichtverletzungen geschlossen werden, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft seine Pflichten verletzen wird (negative Prognose)? ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 6 (=Seiten 3 - 4)
Ist die Pflichtverletzung vom Arbeitnehmer schuldhaft begangen worden? Liegen für das Verhalten des Arbeitnehmers keine Rechtfertigungsgründe vor? ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 7 (=Seiten 3 - 4)
Wäre dem Arbeitgeber ein milderes Mittel als Reaktion auf die Arbeitsvertragsverletzungen noch zumutbar? Insbesondere: Wurde der Arbeitnehmer abgemahnt? ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 8 (=Seiten 3 - 4)
Überwiegen die Interessen des Arbeitgebers an der Beendigung die des Arbeitnehmers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses (Interessenabwägung)? ....weiterVerhaltensbedingte Kündigung - Teil 9 (=Seite x)
Lernen Sie einige Kündigungssachverhalte kennen, wie sie in der arbeitsrechtlichen Praxis häufiger vorkommen, und erfahren Sie, welche Strategie jeweils am Erfolg versprechendsten ist, eine solche Kündigung zu Fall zu bringen bzw. eine Abfindung zu erstreiten ....weiter
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